Калі судом было ўстаноўлена, што некаторыя супрацоўнікі былі звольненыя несправядліва або ўзгодненага планавання, то яны могуць дзейнічаць з двума відамі дзеянніЯны могуць альбо прыняць рашэнне, што працаўнік быць рэалізаваны або звярнуцца да адміністрацыі з просьбай выплаціць суму кампенсацыі, каб кампенсаваць страты. У пачатку лічылася, што працэс аднаўлення занятасці будзе ідэальным варыянтам. Аднак у рэальнай жыцця вы знойдзеце большасць супрацоўнікаў з просьбай аб кампенсацыі, стаўка гэта адбываецца як высокая як 95. Трыбуналаў не будзе прымушаць работніка да вас паўторна працаваў у той жа кампаніі. Трыбуналы маюць магчымасць выбіраць паміж зноў прыцягваючы работніка і аднавіў яго ці яе. У ходзе аднаўленні на працы, справа ў тым, што чалавек рабіў раней, вяртаецца да яго ці яе. Чалавек таксама будзе атрымліваць некаторыя надбаўкі, якія ён або яна, вядома, заслугоўвае. Калі былі нейкія збоі ў ажыццяўленні плацяжоў за кошт кампаніі, то гэтыя рэчы таксама будуць разгледжаны. У выпадку аднаўлення на працы работніка, чалавеку прапануюць новую працу на новай пасадзе. Чалавек, як правіла, бяруць на працу ў розных аддзела. Рашэнне аб тым, што будзе ажыццяўляцца, вядома, залежыць ад таго, якая з альтэрнатыў будзе выглядаць больш практычны характар. Розныя трыбуналы вырабіць разлікі па кампенсацыі пад рознымі рубрыкамі. Асноўная ўзнагарода будзе глядзець на ўзрост работніка, а таксама як доўга чалавек будзе заставацца.
Разлік робіцца гэта дакладна так жа, як розных дапаможнікаў.
Плацяжы будуць таксама павінны зрабіць агляд для таго, каб пераканацца, што ён у адпаведнасці з законам супраць ўзрост мудрага адрознівання: ўзнагароджанне асноўных абмежавана ў прыродзе. Розныя трыбуналы не могуць узяць больш, чым дваццаць гадоў службы ў разлік пры вылічэнні аб'ёму. Існуе максімальны мяжа зарплаты, што б ад дзяржаўнай казны.
Максімальная сума ў базавай катэгорыі, такім чынам, 8100 фунтаў.
Ёсць шмат выпадкаў, у якіх супрацоўнік можа застацца на службе яшчэ на некалькі гадоў. У гэтых выпадках сума будзе даволі нізкім Трыбунал можа забяспечыць кампенсацыю праз некалькі загалоўкаў: прысуджэнне кампенсацыі ўключае і тое, што чалавек страціў у выглядзе сваёй пенсіі, а таксама заробак. Максімальная сума кампенсацыі ў гэтым выпадку быў у 2004 годзе 55000 фунтаў. Калі дыскрымінацыі па прыкмеце колеру скуры або полу, то дадатковых узнагарод не прадугледжана. Гэта таксама прызначаецца ў выпадку, калі канкрэтны працадаўца не выконвае загады аб аднаўленні на працы. Заробак за ўвесь год можа таксама спатрэбіцца платная у гэтых выпадках. Розныя спецыяльныя ўзнагароды прадугледжаны ў выпадках, калі звальненне адбываецца несправядліва ў прыродзе. Нізкая прадукцыйнасць на працоўным месцы можа прывесці да звальнення чалавека. Гэта таксама шырока выкарыстоўваецца ў выпадках звальнення па падставах стану здароўя чалавека. Трыбунал мае паўнамоцтвы, каб выклікаць зніжэнне агульнай сумы кампенсацыі.
Напрыклад, адхіленне ад пасады адбываецца на падставе прадстаўлення працы жаласней чалавек можа на самай справе быць несправядлівым у прыродзе, таму што няма належнай працэдуры, магчыма, былі выкананы ў ходзе звальнення асобы, або папярэджання не былі выпушчаныя.
Аднак гэтыя мерапрыемствы не азначаюць, што работнік мае права на аўтаматычнае атрыманне кампенсацый з-за гэтага. Калі суддзі лічаць, што сам ён быў шасцідзесяці з іх адказвае за свае звальнення, то сума кампенсацыі будзе зніжана на шэсцьдзесят працэнтаў. Ёсць таксама выпадкі скарачэння калі работнік не прадпрыняў неабходных крокаў для апярэдзіць шкоду. Даведайцеся, пры якіх абставінах вы знойдзеце экс-супрацоўніка вітаючы крокі, аб аднаўленні на працы і калі працадаўца фактычна вітаючы такі крок.
