Хвацкія зыходзячы з эканамічнай, тэхнічнай, арганізацыйнай або прыкметах прадуктыўнасці лічыцца калектыўным, калі па меншай меры дзесяць чалавек былі выдадзеныя апавяшчэння аб звальненні ў працягу трыццаці дзёнКалі працадаўца лічыць, што звальненне шэрагу супрацоўнікаў, у той жа час, працадаўца павінен выконваць строгі парадак. Закон аб умовах працы прадугледжвае, што звальненне павінна быць аб'ектыўна апраўданым ў сілу абставінаў, якія тычацца функцыянавання прадпрыемства, працадаўца або работнік. У апавяшчэнні аб скасаванні павінна быць у пісьмовай форме і павінны адпавядаць пэўным мінімальным патрабаванням. У выпадку цяжкага парушэння абавязацельствы, кожная з бакоў таксама мае права скасаваць працоўныя адносіны з неадкладным уступленнем у сілу без захавання тэрміну папярэдняга паведамлення. Сярод паважных прычын для неадкладнага спынення злачынства супраць працадаўцы. Не існуе законнага права на атрыманне выхадной дапамогі ў Нарвегіі Адзіны плацеж, што работнік мае права на аплату ў працягу тэрміну паведамлення ў адпаведнасці з умовамі працаўладкавання. Ён не з'яўляецца абавязковым для бакоў заключаць пагадненне аб асобным пражыванні. Каб дамагчыся яснасці ў адносінах паміж бакамі, аднак, лічыцца лепшым Два ключавых моманту ў стандартнае пагадненне пра падзел становішча на дату скасавання дагавора, і на выплаты ад працадаўцы.
Апошні ўключае ў сябе палажэнні аб заработнай платы на працягу тэрміну паведамлення, выхадной дапамогі або кампенсацыі страт бакоў ўзгадніць, адпускныя, пенсіі, і ніякіх фінансавых узносаў для звольненых або ахоп юрыдычнай дапамогі.
Не, фармальна няма розніца паміж уступаючы ў пагадненне аб разводзе з малады або стары супрацоўнік. Аднак узрост работніка можа быць фактарам пры вызначэнні выхадной дапамогі, кампенсацыі страт і г.
Пры складанні пагаднення аб разводзе, бакі павінны ўлічваць наступствы пагаднення магчыма на будучыню правы работніка на сацыяльныя льготы і пенсіі.
Работнік мае права на перамовы з працадаўцам, але толькі калі работнік быў апавешчаны на працягу двух тыдняў пасля звальнення. Работнік можа прыняць або аспрэчыць рашэнне аб скасаванні на працягу васьмі тыдняў ад завяршэння перамоў, або калі не было праведзена перамоваў, на працягу васьмі тыдняў з даты, калі апавяшчэнне аб звальненні было атрымана. Калі работнік аспрэчвае паведамленне аб скасаванні дагавора, работнік будзе мець права заставацца на сваёй пазіцыі да суда урэгулявала справа, пры ўмове, што супрацоўнік завяршыў выпрабавальны тэрмін.
